Soru 23) Yapılan kontroller sonucu sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenlere yönelik cezai yaptınmlar nelerdir?
Bu Kanun ve diğer mevzuat gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine
kadaryapılan ödemeleryasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilirve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz
Soru 24) Hangi işyerlerinde, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti sağlanacak?
İşletmelerde kamu-özel sektör, çalışan sayısı ayırımı yapılmaksızın işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi gerekir.
Yalnızca iş güvenliği uzmanları çalıştırılırken, işletmede yapılan faaliyetin tehlike sınıfı hesaba katılır. Iş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çoktehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az(B) sınıfı, aztehlikeli sınıflarda yer alan işyerlerinde ise en az(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine
sahip olma şartı aranır. Işyeri hekimleri için böyle bir sınıflandırma söz konusu değildir.
Bakanlık, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir.
Soru 25) Kamuda çalışan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, diğer kamu kurum ve kuruluşlarda çalışabilir mi?
Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan iş yeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı oIma niteliğine haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla
asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı
tutarında ilave ödemen (2012 için yaklaşık 15TL), hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz Bu durumdaki
görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, ayIıktopIam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz
Soru 26) İşyeri tehlike sınıfı nasıl belirlenir?
Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.
Soru 27) İşyerinde birden fazla asıl iş faaliyeti yürütülüyorsa tehlike sınıfı nasıl belirlenir?
Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde işyerinin kuruluş amacına bakılır. İşyerinde birden fazla asıl iş tanımına uygun faaliyetin yürütülmesi halinde, bu işlerden
tehlike sınıfı yüksek olan iş esas alınır. 6331 sayılı Kanunun işyeri tanımına giren işyerlerinde yapılan asıl iş yanında veya devamı niteliğinde faaliyet alanının genişletilmesi
halinde o işyerinde bu fıkrada esas alınan kurala göre belirlenir.
Işveren asıl iş faaliyet değişikliğini en geç bir ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir.
Soru 28) Tehlike sınıflanna itiraz mümkün müdür?
İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca değerlendirilir. Değerlendirme, Bakanlıktescil kayıtları üzerinden ve işyerinin tesciline esas
alınan asıl iş dikkate alınarak sonuçlandırılır.
Gerekli görülmedikçe işyerlerinden yapılan asıl işe ilişkin inceleme yapılmaz
Bakanlıkça yapılan denetim ve incelemelerde işyerinde yapılan asıl işin tescil kayıtlarından farklı olması halinde, denetim ve incelemeye ilişkin kayıtlar dikkate alınarak işyeri
tehlike sınıfı yeniden belirlenebilir.
Alınan karar işyerine tebliğ edilir. Kararın işyerinin tehlike sınıfının gerektirdiği iş ve işlemleri, işverenler 90 gün içinde yerine getirmek ve Iş Sağlığı ve Güvenliği Genel
Müdürlüğü tarafından oluşturulacak Komisyonda alınacak karar sonucunda, itiraza ilişkin faaliyet kodunun tehlike sınıfının değişmesi halinde bu Tebliğde gerekli değişiklik
yapılır.
Soru 29) İşyeri faaliyet kodu nasıl belirlenir?
İşyeri SGK sicil numarasının 2, 3, 4 ve 5. rakamı işyeri faaliyet kodunu göstermektedir. Bu 4 lü kod İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Listesi Tebliğ’deki 4 lü
kodlara karşılık gelmektedir. Işyerleri bu kodlar altında yer alan altılı tanımlamalardan hangisi asıl faaliyeti ise o aItıIıyı seçmelidir.
Soru 30) Risk değerlendimıesi kimler tarafından gerçekleştirilir?
Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) işveren veya işveren vekili,
b) _Işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimleri
c) Işyerindeki çalışan temsilcileri
d) işyerindeki destek elemanları
e) Işyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve iş yerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar.
Işveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip için görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
Işveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi ve veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün
ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz
Risk değerlendirmesi çalışmalarından görevlendirilen kişi veya kişilertarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korurve gizli tutar.
Çalışanların risk değerlendirmesi çalışması yapılırken ihtiyaç duyulan her aşamada sürece katılarak görüşlerinin alınmasını sağlanır.
Soru 52) Tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı bulundurma kriteri nedir?
Aztehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 100 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının
1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının
750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Çoktehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerinde her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının
500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş
güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
Soru 53) İş güvenliği uzmanı eğitimlerinin genel hatları nelerdir?
İş güvenliği uzmanlarının eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşurve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri Genel
Müdürlükçe belirlenir. Eğitim programının süresi, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamazve bu kısımlar ancaktek bir
program dâhilinde uygulanabilir. Uygulamalı eğitimler, iş güvenliği uzmanları için en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmiş olduğu iş yerlerinde yapılır.
Soru 54) Diğer sağlık personeli eğitimi nasıl gerçekleştirilir? Ne şekilde uygulanabilir?
Diğer sağlık personelinin eğitim ve yüzyüze eğitim şeklinde uygulanırve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri Genel Müdürlükçe belirlenir. Eğitim
programının süresi 90 saatten az olamaz Teorik olarak en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.
Soru 55) Belgeler kaç yılda bir yenilenir?
İş yeri güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli belgesi olan kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek
yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur.
Yenileme eğitim programlarının süresi iş güvenliği uzmanları ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olanlar için 30 saatten azolamaz Bu programlar, yüzyüze eğitim
şeklinde uygulanırve programın içeriği ile programda görevli eğiticilerin nitelikleri Genel Müdürlükçe belirlenir.
(C ) sınıfı belge sahiplerinin (B ) sınıfı, (B) sınıfı belge sahipleri ise (A ) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı temel eğitim programına katılmış olmaları durumunda, alınan bu
eğitimler kişinin mevcut belgesiyle ilgili yenileme eğitiminden sayılır.
Soru 56) İş güvenliği uzmanı olabilmek için sınav şaman nelerdir?
Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Genel Müdürlükçe yapılırveya yaptırılır.
Adaylar, en son katıldıkları eğitimin tarihinden itibaren üç yıl içinde en fazla iki defa ilgili sınava katılabilir. Bu sınavlarda başarılı olamayan veya eğitimin tarihinden itibaren
üç yıl içinde sınava katılmayan adaylaryeniden eğitim programına katılmak zorundadır.
Yönetmelik hükümlerine göre eğitim alma şartı aranmaksızın sınavlara katılım hakkı tanınanlar, bu haklarını en fazla iki defada kullanabilirler. Bu kişilerin sınavlarda iki defa
başarısız olması durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara katılabilirler.
Sınavlarda 100 puan üzerinden en az70 puan alan adaylar başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlanır.
Soru 57) İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğünün görev ve yetki sorumlulukları nelerdir?
Genel Müdürlük eğitimlerin etkin ve verimli bir şekilde verilip verilmediğinin izlenmesi amacıyla kendi görev ve yetki alanına giren konularda eğitim kurumlarını, eğiticileri ve
sorumlu müdürleri, yetki alınan mekânı, ISG-KATIP ile diğer elektronik sistemlerveya evrak üzerinden kontrol ederve denetler.
Yetkilendirme ve belgelendirme aşamalarında gerçeğe aykırı belge ibraz edildiği veya beyanda bulunduğunun bu aşamalarda veya daha sonradan tespiti halinde
düzenlenen belgeler Genel Müdürlükçe doğrudan iptal edilir.
Eğitim kurumlarınca yürütülen hertürlü iş ve işleme ilişkin takip, kontrol, izleme, onay verme, başvuru alma gibi faaliyetler, yazılı olarak gerçekleştirilebileceği gibi, elektronik
sistemlervasıtasıyla da yürütülebilir. Bu konuda düzenleme yapmaya Genel Müdürlük yetkilidir.
Belgesinin geçerliliği askıya alınanlarve doğrudan iptal edilenlere Genel Müdürlükçe yazılı bildirim yapılırve Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edilir. Belgesinin
geçerliliği askıya alınan kişi ve kurumların belgelerini tekrar kullanabilmeleri için Genel Müdürlük onayının alınması zorunludur.
Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar, ihtar puanının tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe yapılır.
Bu süreden sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz
Soru 58) İş güvenliği uzmanlarının sertifikalannın geçerlilik süresi ne kadardır?
İş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek
yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur.
Soru 59) İş güvenliği uzmanlığı kurslarına kimler katılabilir?
İş sağlığı güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar, teknik öğretmenler, üniversitelerin
fen veya fen-edebiyat fakültesinin fızik ya da kimya bölümleri mezunları ile üniversitelerin meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları katılabilir.
Soru 60) Eğitim sonunda sınavları kim yapar?
Merkezi sınavı ÖSYM ya da Milli Eğitim Bakanlığı yapar.
Soru 61) Sınavlar ne kadar sıklıkla yapılır?
Bakanlığın belirleyeceği sayıda, muhtemelen yılda iki kere yapılır.
Soru 62) Eğitim sonunda alınan katım belgesi ile iş yeri hekimliği ya da iş güvenliği uzmanlığı yapılabilir mi?
Yalnızca eğitim katılım belgesine sahip olmak yetersizdir. Sınavdan 70 puan aldıktan sonra Bakanlıktarafından verilen sertifika ile yapılabilir.
Soru 63) Eğitim ve sınav sonrasında alınacak sertiükayı kim verecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir.
Soru 64) İş güvenliği uzmanlığı sertifıkası olmadan yıllardır bu alanda çalışanlar da C sınıfı iş güvenliği uzmanlığından ı başlayacak?
Bu alanda iş güvenliği uzmanı sıfatıyla görev alabilmesi için, öncelikle C sınıfı uzmanlık belgesine sahip olmalıdır.
Soru 65) Eski Yönetmelik iptal edilmeden ÇASGEM’e A ya da B sınıfı için başvuranlar, bu konuda bir hak iddia edebilir mi?
Hayır. Tamamen yeni Yönetmelik hükümleri geçerlidir.
Soru 66) Sınav soruları kim ya da kimler tarafından hazınanmaktadır?
Merkezi sınav yapan kurum kim ise o hazırlar. Sınav merkezice eğitim kurumlarından da soru bankasına katkı istenmektedir. Bakanlığın bir ilgisi bulunmamaktadır.
Soru 67) Sınavlarda ne tür sorular çıkar?
Bakanlıkça ilan edilen müfredat programıyla anlatılan konulardan çıkacaktır.
Soru 68) İş güvenliği uzmanlığı eğitimlerinde derslere devam zorunluluğu var mıdır?
Teorik derslerin %90'nına devam zorunludur. Ancak, eğitim kurumu uzaktan eğitim yapıyorsa bu oran sistemden de takip edilir. Sanal sınıf uygulaması zorunlu olup,
adaylar sanal sınıfları takip etmek zorundadır.
Soru 69) İş güvenliği eğitimi kapsamında yapılacak staj yeri kim tarafından belinenir?
Eğitim kurumu ve katılımcı birlikte belirleyeceklerdir. Staj ilkeleri ise Bakanlık web sayfasından ilan edilmiştir, ayrıca eğitim kurumlarına da yazılmıştır.
Soru 70) Staj yapılacak yerin bir kriteri var mı?
Evet. İşyeri hekimi adayları bir işyeri hekiminin çalıştığı yerde, iş güvenliği uzmanı adayı ise bir iş güvenliği uzmanının çalıştığı yerde 40 saat staj yapacaktır. İş güvenliği
uzmanının sertifika sınıfı aranmamaktadır.
Saman) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı ÇASGEM’in verdiği seıtiiîka ile özel sektördeki eğitim kurumlarının verdiği sertifika arasında bir fark var
m ı
Hayır. Eğitimi yetkili olmak şartıyla kim verirse versin, sınavda başarılı olanlar belge alabileceklerdir.
ÇASGEM, üniversite ya da özel eğitim kurumlarının verdiği eğitim ve sonundaki eğitim katılım belgesinin yasal anlamda hiçbirfarkı bulunmamaktadır.
Soru 72) Sınavda başanlı sayılmak için kaç puan alınması gerekir?
70 puan almak gerekmektedir.
Soru 73) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı belgesinin geçerlilik süresi dolduğunda vize işlemleri nasıl olacak?
Yenileme eğitimlerine katıldıktan sonra eğitim kurumunun verdiği belge ile Bakanlığa başvuracaklardır. İlgili ücret yatırıldıktan sonra geçerli belgelere Bakanlıkça vize
yapılacaktır.
Soru 74) Sınavda 70 puan alınmazsa ne olur?
Adaylar, en son katıldıkları eğitim tarihinden itibaren üç yıl içinde en fazJa iki defa ilgili sınavlara katılabilir. Bu sınavlarda başarılı olamayan veya eğitimin tarihinden itibaren
üç yıl içinde sınava katılmayan adaylaryeniden eğitim programın katılmak zorundadır.
Yeni yönetmelik hükümlerine göre eğitim alma şartı aranmaksızın sınavlara katılım hakkı tanırlar, bu hakların en fazJa iki defada kullanabilirler. Bu kişilerin sınavlarda iki
defa başarısız olması durumunda, ilgili eğitim programını tamamlamak şartıyla sınavlara katılabilirler.
Soru 75) İş güvenliği uzmanı görevlendirmemenin cezai yaptınmı nedir?
Görevlendirilmeyen her bir uzman için 2013 yılında uygulanacak idari para cezaları şu şekilde belirlenmiştir:
Çalıştırılmayan her bir iş güvenliği uzmanı için 5.390 TL takip eden aylarda da görevlendirme yapılmadığı takdirde her ay 5.390 TL idari para cezası uygulanacak.
Soru 76) İşyeri hekimi kime denir?
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hekime iş yeri hekimi denir.
Soru 77) İşyeri hekimi çalıştımıamanın cezai yaptınmı nedir?
İşyeri hekimi çalıştırmayan işletmelerde 5.390 TL, aykırılığı takip eden aylarda da devam etmesi halinde her ay için 5.390 TL idari para cezası öngörülmüştür.
Soru 78) Diğer sağlık personeli kimdir?
Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlıkteknisyenidir.
Soru 79) Diğer sağlık personeli görevlendirmemenin cezai yaptınmı nedir?
2.695 TL ve aykırılığın devam etmesi halinde hizmeti sağlamayan işletmelere takip eden her ay için 2.695 TL idari para cezası verilecektir.
Soru 80) Kimler işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır?
6331 sayılı Iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince, işçi sayısı, tehlike sınıfı, sektör ayırımı yapmaksızın tüm işletmeler işyeri hekimi istihdam etmekle yükümlüdür.
Soru 81) Kimler diğer sağlık personeli istihdam etmekle yükümlüdür?
Tam zamanlı işyeri hekimi istihdam edemediği durumlarda, diğer sağlık personeli görevlendirilir. Tam zamanlı çalıştırılan bir işyeri hekimi mevcutsa, diğer sağlık personeli
görevlendirmesine gerekyoktur.
Soru 82) Diğer sağlık personelinin görevleri nelerdir?
Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
a) Iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlaması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda çalışmak, veri toplamakve
gerekli kayıtları tutmak,
b) Işçilerin sağlıkve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmakve işyeri hekimi tarafından yapılan fızik muayene sırasında hekime yardımcı olmak,
c) I_Ikyardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak,
d) Işçilerin sağlık eğitiminde görev almak.
Soru 83) İşyeri hekimliği belgesi nedir?
İşyeri hekimliği belgesi;
a) Işyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak sınavda başarılı olan hekimlere,
b) Iş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişleri, iş sağlığı bilim uzmanı hekimler, iş sağlığı bilim doktoru ile Bakanlıkve bağlı
birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl fıilen çalışmış hekimlerden Bakanlıkça yapılacakveya yaptırılacak sınavda başarılı olanlara,
c) Iş ve meslek hastalıkları ya da işyeri hekimliği yan dal uzmanları ile uzmanlık eğitimi süresince iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili en az 150 saatteorikve uygulamalı eğitim
alan halk sağlığı uzmanlarına istekleri halinde, Bakanlıkça verilir.
Soru 84) İşyeri hekimlerinin rehberlik ve danışmanlık görevleri nelerdir?
1)Bqunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve işçilerin sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlıkyapmakve alınan kararların
uygulanmasını izlemek,
2)Kantin, yemekhane, kreş ve emzirme odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yaparaktavsiyelerde bulunmak,
3)Iş sağlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
4)Işyerinde iş sağlığı ve güveliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,
5)Iş sağlığı ve güvenliği güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeleryapmakve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,
6)Işyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayeneleri yapmak.
7)Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlıktehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını
tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili öIçümIeryapıImasını sağlayarak, alınan sonuçların işçilerin sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
8)Işin yürütümünde ergonomikve psikososyal riskler açısından işçilerin fıziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate iş ile işçinin uyumunu sağlamakve çalışma ortamındaki
stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalaryapmaktır.
Soru 85) İşyeri hekimlerinin sağlık gözetimi görevleri nelerdir?
1)_Gece postaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak,
2)Işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirlenen aralıklarla ve Ek’ de verilen örneğe uygun olarak düzenlemekve
işyerinde muhafaza etmek,
3)Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir
işte çalıştırılmasını tavsiye etmek,
4)Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin,
uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
5)BuIaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak,
6)Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını
önlemek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,
7)Sağlık gözetimi konusunda işçileri bilgilendirmekve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda işçileri yeterli ve uygun şekilde
bilgilendirmek,
8)Gerekli Iaboratuartetkikleri, radyolojik muayenelerve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri
ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek,
9)YıIIık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmekve belirtilen
örneğine uygun yıIIık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
Soru 86) İşyeri hekimlerinin eğitim ve bilgilendirme görevleri nelerdir?
1)Işyerine ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,
2)Iş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
3)Işyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, işçilere ve temsilcilerine genel sağlık konularında eğitim vermekve bu eğitimlerin sürekliliğini sağlamak,
4)BağımIıIık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda işyerlerinde eğitim vermektir.